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2022年社会责任报告

本报告参考GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》的基本要求，充分考虑利益相关方的愿望，结合芜湖蓝狮平台新型吸音材料股份有限公司的实际情况进行编制。

芜湖蓝狮平台新型吸音材料股份有限公司

2022年社会责任报告
编制日期：2023年5月
报告说明

编制原则

报告范围

除特别说明的外，本报告披露的是2022年1月1日至2022年12月31日（简称“报告期内”）芜湖蓝狮平台新型吸音材料股份有限公司（以下简称“蓝狮平台新材”）履行社会责任的工作及绩效。报告涵盖了公司概况、社会责任管理、组织治理、经济、环境、员工、股东、顾客、供应商、社会等方面的工作。

发布形式

为实践节约理念，本报告以电子文件形式发布，可在芜湖蓝狮平台新型吸音材料股份有限公司网站阅读或下载。

衷心感谢您阅读我们的报告！

目录

一、2022年企业发展概况....................................4

二、经营责任............................................. 4

三、环保责任............................................. 6

四、保障责任............................................. 7

五、安全责任............................................. 8

六、社会公益与国家战略建设................................9

蓝狮平台新材2022年度企业社会责任报告

芜湖蓝狮平台新型吸音材料股份有限公司（以下简称“公司或蓝狮平台新材”）于2010年12月成立，注册资本2000万元，2015年8月26日进行了增资扩股增加至3030万元，2017年7月17日增资至4360万元，2018年6月14日增资到5656.0088万元。2016年3月16日在新三板挂牌，简称：蓝狮平台新材；代码：836159。下辖全资子公司：保定蓝狮平台新型吸音材料有限公司、江苏蓝狮平台吸音材料有限责任公司、青岛富睿汽车内饰件有限公司、重庆蓝狮平台汽车零部件有限公司、安徽蓝狮平台吸音材料销售有限公司。

公司致力于汽车专用隔音（吸音）材料及汽车内饰件为一体的研发和制造，是一家拥有10万平方米的研发、生产基地和精湛的设计、销售、服务专业队伍的科技型高新技术企业。

近年来获得国家火炬计划产业化示范项目1项，安徽省高新技术产品3项，科技部创新基金1项，芜湖市科技进步奖1项，公司一项研发项目获2020年安徽省科学技术奖三等奖。申请发明专利75项，获得授权发明专利15项，实用新型专利22项，被安徽省发改委认定为“安徽省循环经济示范单位”，2015年芜湖市科技小巨人企业，2016年获得国家高新技术业，2019年通过国家高新技术企业复审,2021年公司技术中心获批安徽省企业技术中心，2022年获得安徽省专精特新“小巨人”企业称号，被评定为“2022年皖美品牌示范企业”。

公司的主要经营范围：汽车隔音、隔热、保温材料、汽车内饰件产品的生产和销售。主要产品有双组份吸音棉（PP、PET）、PET纤维单组份吸音棉、等密度地毯隔音隔热垫等多种吸音、隔音材料和产品，为国内外汽车制造商及其一级供应商等客户提供所需的吸音、隔音产品。公司通过了IATF16949:2016质量体系认证；成立了企业技术研发中心（吸音隔音材料实验室），引进日本最新声学材料测试机，为公司新材料和产品的研发、检测提供了保证。

一、2022年企业发展概况

2022年，全年营业收入29,871.66万元，相较于2021年营业总收29,301.81万元，增幅1.94%。通过市场满意度调查，客户满意度和忠诚度提升明显。公司主要产品内饰件、PET复合棉、双组份吸音等在市场的销售形势较好，实现了年度销售目标。

在技术创新上，2022年根据公司科研项目立项批复安排，共投入研发经费1,151.54万元，占营业收入的3.85%。公司实验室获得CNAS体系认证。

二、经营责任

2022年是“十四五”规划的第二年，公司坚持稳中求进的总基调，在受新冠病毒疫情和芯片短缺的影响导致汽车行业整体景气度低迷的大环境下，公司紧紧围绕优质客户，深化合作，开发新产品，提供优质的配套服务，为公司各项业务拓展提供有力保障。

在抓经济效益的同时，公司始终不放弃企业的文化建设，2021年公司确立了愿景、使命、价值观、行为准则企业文化。

公司愿景：成为汽车NVH环境友好方案的领先企业

公司使命：打造安静健康的驾乘空间，助力绿色环保出行

公司价值观：合作共赢，为客户创造价值，与供应商共成长；重视员工回报，员工的个人发展和收益与公司发展同步增长；为股东实现最佳回报，积极回馈社会。

公司行为准则：客户第一、高效解决客户痛点；追求卓越，每天进步一点点；团结协作，成就他人就是成就自我；环境友好，永葆干净整洁的工作环境；廉洁奉公，始终把公司的利益放在首位。

公司领导通过各种方式，使企业文化在公司内外得到顺畅地沟通和传播，利用每月经营例会、内外部培训、新员工入职培训、企业文化宣传专栏、各类企业文化活动等形式传播企业文化和品牌，公司的愿景、使命、价值观、行为准则已经深入人心，得到股东、员工、合作伙伴、供应商和社会各界的认同和赞许。

公司领导以身作则、身体力行落实价值观。鼓励各种创新，制定以客户为中心的战略规划，注重团队建设，每年评选优秀团队进行奖励，视质量为企业的生命，大力推动绩效改进，奖励表现优异者。

经过近年来的发展，我公司在新型汽车吸音降噪材料领域已具备较强的研发实力，凭借国内外领先的技术和经验积累，已经成为了新型汽车吸音降噪材料的领军企业，成为国内唯一一家获得日本丰田TMC认可的双组份吸音棉生产企业。在业内树立了高端品牌形象。

公司秉承守法经营的理念，勇于承担社会责任，依法纳税。2022年实际缴纳各项税费1,284.50万元，占营业收入的4.30%。

公司始终把环境保护和节能减排作为提高竞争力和履行社会责任的一项长期的、战略性的工作：废水处理达标排放；边角料委托具备资质的外部公司处理回收利用。公司每年在能源利用、工艺改进等环节的环保方面进行投资，并自检环保状况，列入总经理例会跟踪回顾和改善。公司积极采用先进标准和节能技术，淘汰能耗高的工艺设备，推行清洁、绿色、智能生产。

公司已建立职业健康安全管理体系，创造良好的劳动保护条件，提倡安全生产，预防职业病发生，建设卫生的就餐环境和住宿条件，提供洁净的饮用水，为员工创造良好的工作环境。

建立自己的道德行为规范，恪守法规、诚信经营、公平公正。

与顾客关系方面：拒绝欺骗性的广告宣传，在营销和推广上不夸大其词，不擅自夸大产品的功效。
与竞争者关系方面：全面建设自己的品牌，注册专利及商标，不假冒其他企业的商标，不生产假冒伪劣产品，不侵犯他人商业秘密，不损害竞争对手商业声誉。

与员工关系方面：创造安全的工作环境，保障员工健康权利，禁止性别歧视、禁止种族歧视，禁止使用童工及未成年员工，不侵犯员工隐私，创造公平、公正的竞争机制。

与政府关系方面：不偷税漏税、不行贿、拒绝进行商业贿赂。

与供应商关系方面：讲信誉、不拖欠和赖账、严格履行合同义务，拒绝行贿行为。

三、环保责任

蓝狮平台新材公司积极落实国家节能环保方针政策，严格遵守《环境保护法》、《大气污染防治法》等相关法律法规，严格推行ISO14001环境管理体系，积极推进节能减排，加强环保管理，发展循环经济，绝不以牺牲环境为代价来换取企业经济效益的增长，而是坚持走可持续发展道路，保持生产经营与环境保护相协调发展。

公司在产品设计、材料选购、工艺制造、成品出厂等所有活动和过程中，严格按国家环保标准，注重减少污染和保护环境，对于废气、废水、废物进行治理，努力降低直至消除污染物，与周边自然环境及当地民众和谐相处，2022年共计投入环保费用100多万元。在产品包装物上将部分纸箱进行替换，采用能循环使用包装箱，此举增加企业投入，同时节约了用纸、用水，降低了二氧化碳排放。

公司严格对已建设项目，按照要求进行环境评估，逐步淘汰一批落后的生产工艺，采用清洁生产、少废无废生产工艺，加强绿色科技产品的开发，积极采用先进的生产技术和管理技术，进行环保生产，实施环保管理。科学合理地利用资源，提高资源的回收利用率，建立资源节约型社会发展机制，实行集约化经营战略，依靠技术进步实现产品的最大增值，在节约资源的同时，提高可回收废弃物的综合循环利用程度，对不可回收废弃物联系专业机构处理，杜绝乱排乱放，落实环保主体责任。

四、保障责任

公司坚持营造诚信守法的环境，高层领导带头学习相关法律法规，并以培训宣贯的方式普法教育，培养员工守法意识，保障公司生产经营有法可依，有章可循。根据国家及有关部门的法规政策，制定和完善了一系列适合实际并且易于操作的规章制度，倡导诚信经营。如：依据《劳动法》明确组织的义务与劳动者权益，为员工提供合理薪资保障；依据《安全生产法》制定《安全管理制度汇编》等。

公司成立创新评定机构，设立创新项目奖励基金，制订管理办法，对创新项目进行评定奖励，从而鼓励员工进行管理创新和技术创新。通过实施卓越绩效模式和质量体系认证，公司建立了持续改进体系，将公司生产、经营、管理中存在的相关问题通过自我评价、内外部审核进行自查自纠，保障公司在管理过程中，持续改进。

公司强化市场快速反应机制，坚持以顾客和市场为中心，建立快速反应机制，缩短产品生产周期和为用户服务时零距离。一是制定了产品投放市场的快速对接机制；二是通过销售订单与跟踪管理制度，形成销售与生产系统良性互动机制；三是建立快速处理和反馈用户投诉意见的快速反应机制，形成服务半径最小、到位限时服务最短、客户服务最快的三位一体营销服务网络。

同时公司十分重视学习环境的营造，保障员工学习、培训，不断提升工作能力。企业发展速度的快慢，取决于员工综合素质的高低。因此，公司积极加强人才的教育和培养，创造各种机会和条件，聘请专家进行讲座；组织员工培训，鼓励员工自修自学，对参加专业知识学习或自学获得专科及以上学历的员工，给予报销学杂费和差旅费，营造尊重知识、崇尚学习的良好氛围。

五、安全责任

公司已成立“安全生产管理小组”，依法设立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，2022年在安全生产投入方面，共计费用100余万元。

公司坚持安全事故“四不放过”原则和曝光查处“三违”行为，健全建立安全制度体系，加大隐患排查和治理力度，全员签订安全责任状，实现安全责任全覆盖，每月进行一次安全大检查。

在物质保障责任方面，配备安全防护设施和用具，张贴安全标识牌，强化安全生产意识，依法履行建设项目安全设施“三同时”的规定，具备满足安全生产条件，为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。在安全生产资金投入上，公司严格按照规定提取和使用，确保资金投入用于安全生产，依法为从业人员缴纳工伤保险费用，同时保障安全生产教育培训工作资金投入，组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书。公司加强安全生产管理，定期组织开展安全检查，对存在的危险源实施监控和指派专人落实整改责任，及时消除事故隐患，开展安全生产宣传教育，按规定报告生产安全事故，及时开展事故抢险救援，妥善处理事故善后工作。

2022年公司未有重大安全事故发生，安全生产、警钟长鸣。

六、社会公益与国家战略建设

公司在自身发展的同时，积极投身于社会公益事。同时也包括合法经营、照章纳税、爱护资源、保护环境、重视安全、关爱员工、扩大就业、融入社会、共同富裕、抗疫救灾等。

公司积极支持公益事业，由公司工会组织对公益支持进行策划，报总经理审批后实施，根据本地实际情况，主要针对国家重大自然灾害、社区建设、扶危济困、社会就业等提供支持。

公司热心支持社会公益事业，全力打造国家、企业、职工“三赢”的局面，为国家和社会作出了应有的贡献，表现出不断追求卓越绩效的企业的社会责任感，受到了社会各界的一致好评。

公司将社会责任纳入公司战略规划和年度重点工作计划并组织实施，保证社会责任融入企业运营管理全过程中。

根据社会责任新要求和公司实际发展情况，公司将不断完善社会责任管理系统、工作体系和指标体系，并对公司年度社会责任履行情况进行评估。公司人事行政部对公司社会责任履行情况进行日常跟踪评价和总结分析，提出改进意见建议，组织社会责任工作业务开展业务培训，对社会责任工作业绩突出的联络人和优秀案例进行表彰奖励。

公司高层领导高度重视社会责任编制工作，通过下发文件，明确社会责任报告编制的指导思想、基本原则、基本框架、重点内容和工作目标。年度社会责任报告经公司总经理审定后发布。

公司坚持以一流的产品质量为基础，科学谋划，规范运作，充分利用现有的技术资源、人才资源等，以前瞻性视野，战略性布局，多方面引进人才，加大产学研合作力度，不断研发出适应市场的汽车配套产品，形成品种多样、质量上乘的创新体系，更好的服务于我国汽车产业发展。让蓝狮平台品牌享誉中国，走向世界。

2023年5月